米美、先週末から体調不良でダウン。
中学に入り、初めて学校を休みました。
『勉強遅れちゃうやー。』
と米美。
早く治して早く復活する方がいいので
とにかく安静に…。
病院で厄介な感染症の心配は無いと診断されたので
完全復活ではありませんが
やっと学校へ行けます〜
医者通いも母の務めや〜
病院、どこも混んでます（ ; ; ）
母ももれなく風邪ひいてます〜
リモート出来ない仕事だから
これくらいの風邪なら行く！
嫌な顔されるけど、皺寄せが来るのは
正社員だし。
嫌な顔するのも一部の方だけだから
極力喋らず働いてきました💦
子持ち様
なんて言葉が一時期ニュースに出ていて
今も昔も変わらないな、と見ていました。
今働いている職場は
『子どもが熱を出して…』
『子どもが体調を崩して…』
と休みにくい職場である事は
事前に知っていたし、
正社員になり、謝りながら働くのもな…と
元々最小限の勤務にしていました。(⌒-⌒; )
正社員で働いていた頃、
子どもの体調不良で本当に良く休むスタッフが
いました。
ご主人やお姑さんが全面的にバックアップしていても
子どもが体調不良の時に子どもが求める相手って、やっぱり最後はママなんですね。
それは親になってわかりました。
独身だった私は
頭では仕方ないと思っていても
膨大な皺寄せがその都度乗っかってくる事に
これは当たり前なの？と疑問と不満を持って
仕事をしていました。
残された社員で必死になって回してしまうので
（クオリティーは下がります。）
経営者は
『うん。何とかなるな！』
なんて言っちゃう。
しら〜(￣ー￣)ですよ、ホント。
同僚と一緒に
『何とかしてるのはこっちだ！』
と、控室でブーブー不満を言っていました。
顧客側の声は聞いていませんが
いつもと違う！と当然不満はあるでしょう。
同僚と"人員を増やす事"を経営者に提案しましたが
経営上、それはできないと言われ
耐え忍ぶ日々が続きました。
年に4、5回ならお互い様と言えても
月に4、5回あるのは仕方ないで済ませられない。
人間関係や体調不良を理由にスタッフが
辞める、辞める、辞める、辞める。
その頃から15年以上経ち
正社員とパート雇用の比重が少しずつ改革されました。
スタッフが急遽休む時、人手が足りない時、
代打で出勤する人を確保する。
（現在 罪子のポジションです♪）
少しずつでも働きやすさが改善されれば
スタッフが明るく元気に働けて
顧客の皆さんに還元出来る。
雰囲気🟰空気
が良いと顧客の皆さんに自然と伝わるし
集客も上がる。
誰もが皆、殺伐とした職場で働きたくない。
私が客なら、空気の悪いお店には行きたくないもの〜。
長々と読んで頂きありがとうございました（╹◡╹）♡
